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歡迎「一例一休」修法 資方告訴賴揆：不會為這事擺高姿態
新聞描述: 行政院長賴清德今（1）日下午在政院接見第26屆國家磐石獎得主。針對「一例一休」修法，與會的全國中小企業副理事長李育家向賴揆當面表達肯定，強調一例一休修法中小企業非常歡迎，「資方不會為了這個事情再擺高姿態，或去壓迫勞工」。
磐石獎effie得主、晶達光電董事長李英珍發言時也表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，讓與會人士會心一笑。他並當面向賴揆建議「本、外勞基本薪資脫鉤」，並反映增稅可能會讓中小企業「受不了」。
而賴清德當面對李育家及得獎企業家表示感謝，並表示11月中法案會送至立院，強調自己的心情和大家一樣，都是希望立法院能儘速審查通過，讓大家有更廣的空間可以發展，「企業經營、勞工加班都保有彈性」，至於外勞薪資脫鉤的建議，賴揆則未當場回應 。
賴清德下午在政院接見國家磐石獎得主，並聽取得獎企業主意見，會中李育家向賴清德做出以上說明，包括經濟部次長龔明鑫、經濟部中小企業處處長吳明機、行政院發言人徐國勇等人在場陪同。
李育家致詞時表示，2016年白皮書中小企業已達到140萬家，約佔97.73%，已是國家經濟磐石，人力部分也佔有8成，中小企業是非常努力在工作，今年的經濟環境「有一點點可能在進出口少了點，這是我們要努力的方向
李育家之後表示，最近在報章雜誌都聽到勞基法修正的問題，「這部分是讓我們鬆了一點點口氣」，這不是偏向勞方或資方，「資方也不會為了這個事情，再把姿態擺高啦，或去壓迫勞工，這個我看是不會」，最主要是有三贏的策略，是相當不錯。
他說，「讓勞工想賺錢可以賺得到錢，讓企業主經營有績效，GDP可能還會上升」，中小企業可說非常歡迎，希望這政策能很早、早一點拍板定案，這是中小企業的期待。
但李育家接著對稅改表示，「中小企業盈餘要扣稅10%，這等於是對企業沒有發放，保留盈餘還要扣10個百分點，希望能避免」，因大企業有累積資金，中小企業勤儉，「沒分還扣10%，這等於是把整個本流失掉，增進體質會比較吃虧一點」。
第二是綜合所得稅從17%變20%，李育家表示，這百分比對中大企業比較感覺不到問題，但中小企業增加3%，「稅基問題也希望政院、經濟部有所考量」，不是中小企業捨不得，而是營業額不到卻要比照這樣的比例。
第三，李育家說，國內近98%的中小企業，5個人以上的企業比較少，5個人以下的公司可能佔7、8成，政府規劃要新南向、在國外拓展經濟，可能會資源不充分，包括資訊、人才、拓展促銷等，期盼政院可設立平台讓中小企業可共襄盛舉。「我們也希望國內經濟再成長，當然加薪也可以來配合」。
磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍也向賴揆表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，他肯定修法是正確的方向，而他話一說完連賴揆在內全場人士也都會心一笑。
李英珍表示，他不反對加稅，但重點是如何跟國外比較，「在座的大部分都是以人為本，因為人是重要資產，誠信一定是篤實的，在座都是赤腳打天下，是勤儉的」，也是追求卓越，希望往大企業方向邁進，也都會以客戶為師。
「我們（政府）最近動作很多，非常好，實行很快，很像我們中小企業，較靈活啦，也比較貼切」，李英珍接著也建議，營業稅要從17%到20%，「對中小企業壓力大一點，看能否漸進式來做？繳稅是好事我們也覺得非常光榮」。
李英珍也建議，我們鼓勵外面人才進來，也希望能留住台灣人才，所以他也向勞委會（勞動部）建議，「外勞薪資是不是可以脫鉤一下？因為大家都用最低薪資，22K就是這樣卡死的。如果稍微脫鉤一下，而他們公司和別人不太一樣，「雖也是用最低薪資，但提撥30%獎金和紅利，用變相地來做，但總不是一個好辦法」。
他接著表示，中小企業它養活台灣830多萬家庭，所以對中小企業要鼓勵成為大企業，鼓勵招更多人才，回饋勞工，所以獎勵希望不要跟大企業一模一樣，可能多3%、5%（稅）就受不了，每個中小企業都非常勤儉持家」。
「所以可以發現我們勞工，南部的都非常希望賺更多錢、加班，北部的遊山玩水，中部的就卡在中間，都不太一樣的需求，希望能更靈活一點」，李英珍對政府「一例一休」修法往正確的方向最後再次肯定。
行政院長賴清德與「國家磐石獎」得獎企業主合影。圖／唐詩
從美國回來的海外得主、H20 Clinical董事長白越珠則以自身實際經驗，期許政府在做新藥研發中小企業能多一些補助，「因為做臨床實驗非常地貴，包括業者在美國怎麼申請FDA核可，數字都是天價」，也許可用較低利息貸款的方式，而願去發展。
此外她也提到，科技部每年送180位博士到美國矽谷學習，希望醫藥方面也可選一些人到NIH（美國國家衛生研究院），去學習研發，以及FDA的法規，再回來跟國內的不同藥廠來分享，「這對台灣經濟會有很大幫助」。
在二位企業得獎代表談話後，賴清德則是當場說明政府六大拚經濟具體措施。他提到，政府為公務人員加薪3%，希望帶動企業界加薪，他也向在場磐石獎企業得主喊話希望大家能配合，同時也提及將針對企業投資台灣「五缺」問題提出解決方案，下星期他將親自召開記者會說明。
至於中小企業主提出稅賦問題，賴清德則說，政府是希望讓薪資所得者降低稅賦，45%的高所得者能減輕負擔，有助於留才攬才育才，「過去保留盈餘課徵10%，則是減半為5%」，更合理分配稅賦也是有助於經濟發展。
提到鬆綁法規，賴揆也再度強調台灣是個小國家，「就是要機動、彈性，跟中小企業一樣。還跟打籃球也一樣，個子高的可以吃籃下，籃下得分，個子小的要切入、速度要快、要有彈性」，所以從鬆綁法令開始，「立法院通過的母法，在碰到單一事情，函示時都已超過當初的母法授權，所以愈綁愈緊，腳手都綁住了，乎大家都不能出腳手」，所以從函示開始，鬆綁法令，讓大家更有空間。此就是前瞻要落實，「5+2」要落實。
至於「一例一休」修法，賴清德也對李育家、李英珍二人提及表示肯定。他說，目前勞動部已將修法條文、內容預告在勞動部網站上，所以會有一個禮拜（11月7日前）蒐集社會各界的聲音，當一個禮拜蒐集完成後，政院會採取政策、做出決定，預計11月中以前會送出政院、送到立法院去」。
「當然我的心情跟大家一樣，能夠儘速審查通過，讓大家有一個更寬廣的空間可以發展」，賴清德說，這次修法是秉持蔡英文總統的指示，「就是既保障勞工的安全和權益，同時要給予企業界跟勞工界彈性」，企業經營、勞工加班的彈性可兼顧，可對台灣的經濟發展做出貢獻。
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